د نوې دندې قرارداد څنګه خبرې اترې کوي

د نوي دندې له کبله حرکت تل یو زړه پورې وخت دی، په تېره بیا که دا دنده په یوه نوي ښار کې وي، دولت یا حتی د یو بل ګام بهر ته اړتیا لري. تاسو ممکن د کار موندنې نوې موقعیت ته اړتیا لرئ نو دا ناسمه ده چې تاسو د مهمو لګښتونو مخه نیسي کوم چې ستاسو د کار قرارداد قرارداد کې کیدی شي. مخکې له دې وپوښئ چې کوم شرکت وړاندیز کوي او خبرې اترې د دې اضافي اضافي لګښتونو شامل دي. له هرڅه، تاسو د دې لږ څه ارزښت لرئ.

معاش

که څه هم دا روښانه ده، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو قرارداد په احتیاط سره ولولی. دا باید کلنۍ تنخواه یا خالص تنخوا مشخص کړئ) ډاډ ترلاسه کړئ چې دا روښانه ده چې دا یې وي (، بونسونه او ترتیب د زیاتوالي په شرایطو کې چې کله واقع کیږي او څومره به تمه کیدی شي. همدارنګه، قرارداد باید دا ووایي چې بونس یا زیاتوالی څنګه ټاکل شوی، ایا دا د حجم پر اساس دي، لکه د پلور، یا وړتیا یا که چیرې دوی اتوماتيک وي.

کله چې معاش ته پام وکړئ نو تاسو به په نوي ښار کې د ژوند لګښتونو فکتور ته اړتیا ولرئ، په نوی هیواد یا هیواد کې د ژوند لګښت تاسو ته اړتیا لرئ. د ژوند محاسبه کوونکي لګښت یوه غوره لاره ده چې معلومه کړي که ستاسو معاش ستاسو د اوسني ژوندانه ساتنه وکړي یا نه. په یاد ولرئ چې تاسو کوم بل هیواد ته ځئ، د محلي پیسو او محلي ژوند لګښتونه وګورئ چې وګورئ چې تاسو یې وړاندیز کوئ که مناسب وي او ډیر مهم وي، ممکنه ده.

ګټې

ستاسو د ګټو مجموعه، که چیرې شتون ولري، باید تفصیل وپیژندل شي او د هغه څه په اړه واضح کړئ چې تاسو یې ترلاسه کوئ او کوم څوک لګښت لري.

ډیری وخت، کارکونکي او کارمند د هرې ورکړې نیمايي لګښتونه شریکوي. دا باید تعدیل او د تړون یوه برخه وي.

ګټې د خبرو اترو خورا پیاوړې وسیله ده. پداسي حال کې چې ستاسو معاش ښايي په کور کې تاسو ته درکړل شي په پرتله ټيټه وي، هغه ګټې چې کیدی شي شتون ولري توپیرونه زیات کړي. د طبي بیمې، غاښونو، د ژوند بیمه، معیوبیت، ستاسو کورنۍ لپاره پوښښ، او یا نور ...

همدارنګه دا معلومه کړئ چې ګټې د ماليې وړ معاش په توګه ګڼل کیږي. که تاسو غواړئ محلي مالیاتو ته ادامه ورکړو - پدې اړه چې ایا نوی دولت یا هیواد د استوګنې یا تابعیت په اړه خپل مالیات اساس کوي او یا یې ټاکي - یا د کور یا بشري سرچینې افسر یا په کور کې د نړیوال حساب ورکوونکي سره وګوري. د مالیې درجه وټاکئ او ستاسو د لاسلیک کولو دمخه د مالیې وړ پیژندل کیږي.

رخصتۍ، رنګه او اوږدې مودې پریښودل

ستاسو قرارداد باید د رخصتیو ورځو شمیره چې تاسو یې ترلاسه کوئ، تاسو باید د رخصتۍ دمخه وړاندې څومره کار وکړئ، او ملي ملي رخصتۍ شامل دي. همدارنګه، معلومه کړئ چې د لنډ مهاله یا اوږد مهاله ناروغۍ لپاره کوم ډول پوښښ شتون لري یا که تاسو باید د خپل کورنی هیواد ته د کورنۍ بیړني حالت لپاره بیرته ستانه شئ.

تقاعد او بېروزګاري

د ساتنې په اړه پوښتنه وکړئ چې تاسو باید وساتل شي یا ځان بیکاره ومومئ. تاسو ته به څومره معلومات درکړل شي او دا به ستاسو د کار اجازه باندې څه اغیزه وکړي که چیرې اجازه اجازه درکونکي سره تړلې وي؟ دا هغه پوښتنې دي چې موږ د دې تړون لاسلیک کولو دمخه مې د خپل میړه نوی کارمند نه غوښتنه کړې. درې کاله وروسته، کله چې شرکت ورته وسپارل شو، هغه ته هیڅ خبرتیا یا خساره نه ورکول کیده او ځکه چې ویزې یې له پوست سره تړلې وې، موږ مجبور و چې هیواد پریږدو.

مخکې له دې چې تاسو لاسلیک وکړئ پوښتنه وکړئ.

بیا میشتیدنه، کورونه او ترانسپورت

ستاسو د نوې برخې سره د موافقې برخه کېدای شي د لیږد لګښتونه ، دواړه د کار نوي ځای ته او د قرارداد بشپړولو وروسته بیرته راستنیدلو کې شامل وي. د نه یوازې تاسو پوښلو لګښتونو لپاره خبرې، مګر ستاسو کورنۍ. د موقتي استوګنځي په اړه پوښتنه وکړئ یا که د هستوګنې لګښتونه په قرارداد کې شامل وي. دا په ځانګړي ډول مهمه ده که تاسو داسې سیمې ته لاړ شئ چیرې چې د کور لګښتونه خورا لوړ دي. همدارنګه، معلومه کړئ که شرکت د لمړنۍ سفر لپاره پیسې غواړي، نو تاسو کولی شئ د خپلې کورنۍ څخه دمخه مخکې له هغې سیمې او خوندي استوګنځی تحقیق وکړئ. دا معمولا یو ارزانه انتخاب دی چې د شرکت لنډ مهاله کرایه ځای لپاره پیسې ورکوي. دا تاسو او ستاسو په کورنۍ ډیره اسانه ده که چیرې تاسو یواځې یو ځل حرکت وکړئ.

د ښوونځي فيس

که تاسو د ښوونځي عمر لرئ ماشومان لرئ، ستاسو د قرارداد فیس کې ستاسو د ښوونځي فيس شامل دي.

د نړیوالو ښوونځیو لپاره فیس ممکن د هر کال څخه تر 10،000 ډالرو پورې 30،000 ډالرو ته رسیږي. همدا رنګه، معلومه کړئ که چیرې شرکت کولی شي ستاسو ماشوم په ښونځیو کې راجستر کولو کې مرسته وکړي. د ځینو ښوونځیو لپاره، د انتظار لیست اوږد دی او د منلو پروسه یو ستونزمن خنډ دی.

ویزه او کار اجازه لیکونه

ومومئ چې څوک ستاسو د کار اجازه او / ویزه ترلاسه کولو مسؤلیت لري او څوک چې د پروسس لپاره د ټیټ غوره کوي. ويزه کولی شي د عادلانه پیسو لګښت ولګوي، نو مخکې له مخکې وغواړئ. همدارنګه، آیا ستاسو کارمند ستاسو د میړه او ماشومانو لپاره لګښت پوښلی شي؟ څوک د کورنۍ ویزې په خوندي کولو کې مسؤلیت لري؟ ایا ستاسو ښځه د کار کولو وړتیا لري؟ که داسې وي، ایا دوی به د هغه په ​​ځای کې مرسته وکړي؟

په پاى کې، ستاسو تړون بايد د دغو موادو څخه ډٻر شامل وي. که چیرې شرکت اضافي اضافې برخې نلري، ډاډ ترلاسه کړئ چې معاش ستا د حرکت ارزښت لري او تاسو او ستاسو کورنۍ کولی شي ژوندي پاتې شي، او کیدای شي له دې غوره فرصت څخه تیریږي.