ډیری کروندګر د راتلونکو کرایه کوونکو څخه د استخدام لیک لیک ته اړتیا لري. دا په اسانۍ سره د خپل کارګر لخوا لیکل شوي بیان دی چې دا یو مالکیت پوهیږي چې تاسو په حقیقت کې د ګومارنې لپاره کار کوو، او دا ستاسو د ترتیب په اړه اساسي معلومات بیانوي، لکه ستاسو تنخوا او عنوان.
که تاسو د یوې لویې کمپنۍ لپاره کار کوئ، نو دا ممکن د استخدام لیکونو هر وخت ستاینه وکړي. که څه هم کوچني کارګران، ممکن د دې غوښتنه سره د پیژندلو په څیر نه وي او له دې امله کیدای شي ستاسو څخه ډیر وخت ونیسي ستاسو غواړنې په غاړه واخلي.
دلته د هغه څه په صورت کې چې تاسو د کارموندنې لیک لپاره د مالکیت غوښتنه کوئ باید وکړئ:
- ستاسو د ګمارونکي سره خبرې وکړئ. د بشري منابعو (HR) څانګې کې څوک چې تاسو کار کوئ او تشریح یې کړئ له هغه کس سره اړیکه ونیسئ چې تاسو د هغه اپارتمان سره تړاو لرئ چې تاسو یې کرایه غواړئ. که ستاسو شرکت کوچنی وي او د بشري حقونو څانګه نلري، د خپل دفتر مدیر څخه د مرستې لپاره پوښتنه وکړئ.
- ستاسو د کارمندانو لپاره نمونه لیک وړاندې کړئ. که ستاسو د کارموندنې استازی تاسو ته ووایی هغه څه پیژني او تاسو به خوشحاله وي چې ستاسو غوښتنې ته په چټکۍ سره پام وکړئ، لوی. که نه، نو هغه ته د کار نمونې نمونه وړاندې کړئ ترڅو ستاسو د موخو لپاره تطبیق او کار واخلئ. دا به وخت خوندي کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د ځمکې مالک سمه توګه سم تصدیق ترلاسه کوي.
- د سپارلو په میتود کې ټچ. د خپل د کارموندنې استازي څخه پوښتنه وکړئ که چیرې هغه مستقیم خط خپل مالکیت ته وښيي او یا به یې درکړي . که استازی به په مستقیم ډول د ځمکې خاوند سره اړیکه ونیسي، نو هغه به سم پتې چمتو کړئ او د خپل کور مالک به یې معلوم کړئ که چیرې لیک باید د هر مشخص شخص پام ته لیږل کیږي یا فکس شوی وي. که تاسو یې د ځمکې خاوند ته ولیږئ، دا یوه ښه مفکوره ده چې د پوښ پوښ لیک شامل کړئ .
- ډاډ ترلاسه کړئ چې مالکیت مطمئن دی. تاسو یا ستاسو د کارموندنې استازی فاکس یا خپل لیک لیک د مالک مالک ته واستوئ، خپل د ځمکې مالک ته دا تایید کړئ چې دا لیک د قناعت وړ دی. که ستاسو مالکیت اضافي معلومات ته اړتیا ولري، وړاندیز وکړئ چې د خپل د کارموندنې استازي سره تعقیب کړئ یا یې وړاندیز وکړئ چې مالکیت دا کار کوي، که دا اسانه وي.
حیرانتیا مه کوئ که چیرې مالکیت ټینګار وکړي چې د کار خط ستاسو په ګمارونکي کې نیغه راځي. ډیری کروندګر دا د ساتنې لپاره د دې لپاره اړین ګڼي چې د ګومارنې مخه ونیسي یا د کارمند لخوا حتی د توقیف مخه ونیسي.