آیا تاسو حیران یاست چې ولې ځینې خلک وده کوي کله چې تاسو لیدل شوي وو، که څه هم ستاسو کار د دوی په څیر ښه و. آیا تاسو د ډیرو کارونو لپاره مرکه کړې او هیڅکله هم دویمه مرکه ترلاسه نه شوه؟ که تاسو د دغو پوښتنو په ځواب کې هو، نو تاسو غواړئ چې د خپل کاري مهارتونو ترڅنګ یو څه نظر وګورئ.
سوداګر مشران پوهیږي چې دوی د هغو کسانو په څیر ښه دي چې دوی یې کار کوي، له دې امله ډیری یې خپل کارکوونکي هڅوي څو د یو بل سره مرسته وکړي.
د دې کولو لپاره، تاسو اړتیا لرئ د ځینې ټولنیزې عقایې لارښوونې تعقیب کړئ چې نور رسمي لرې کولو سره به تاسو د خپلو کوچنيانو سره په آرامۍ اړیکو کې لیدل کیږئ.
هیڅکله مه هېره مه کوئ چې تاسو په یوه چاپیریال کې یاست، چیرې چې تاسو د سترې مهارتونو او تجربو لپاره د سترګو شخصیت شخصیت په پرتله غوره شوي. په نړۍ کې ټول پامونه ستاسو لپاره کار نه کوي، مګر د سمه شیانو پیژني او ووایې کولی شئ خپل کاري ورځ ورځ په اسانه اسانه کړئ.
ملګرتیا
هیڅوک تمه نلري چې تاسو هره ورځ ستاسو په مخ کې خندا ولیکئ، مګر د دوستۍ یو غږ به د اړیکو لپاره ځینې دروازې پرانیزي. د خلکو غفلت کول یا ناپاکۍ کیدای شي یو ټیم په یوه ټیم کې واچوي یا نور داسې تاثیرات ورکړي چې له دوی سره د کار کولو لیوالتیا نلري.
په دفتر کې د دوستۍ د ښودلو لپاره چټک او اسانه لارې:
- ورځ په چټک سلام سره پیل کړئ. په راتلونکې کې به کس د ورځې په پیل کې د مسکو ستاینه وکړي.
- لاسونه ونیسئ او ځان ځان ته معرفي کړئ چې تاسو یې نه پوهیږئ.
- له نورو څخه وپوښتئ چې دوی څنګه دي.
نښلول
په پام کې ونیسئ چې تړل شوي او "د لوپ" په مینځ کې یو ښه کرښه شتون لري او د چټکو دفتر غوندې کې ښکیل دي. دا تل یو ښه نظر دی چې په پوهې کې وي، مګر د معلوماتو خپریدو په اړه محتاط وساتئ چې تاسو یې نه یاست یا هغه څه اوریدل چې تاسو شک لرئ ممکن سم نه وي.
کله چې تاسو په خپل دفتر کې نوی ټکي واورئ، پام وکړئ، مګر دا د حق په توګه مه کوئ، تر هغه چې دا د لوړ پوړو کسانو څخه وي. د دفتر چپتر ډیری وختونه د دفتر کولر ګیټټر په توګه پیل کیږي لکه څنګه چې ډک شوي وي او ممکن سم نه وي. که تاسو واورئ هغه څه دي چې تاسو یا ستاسو دنده په تاثیر کوي، ستاسو د څارونکي څخه پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو ته اړتیا لرئ چې نوي معلومات ولرئ. د ګومان یادولو څخه ډډه وکړئ، یا ستاسو مالک فکر کوي چې تاسو یې په هغې کې یاست.
خنډونه
احتمال شته چې په ټوله ورځ په ډیری دفترونو کې پیښیږي، نو دا د دې لپاره چې د دوی سره د معاملو لپاره زده کړه وکړي ښه نظر دی. تاسو اړتیا لرئ لومړی د بیړني ارزونه وکړو او د هغه څه سره معامله وکړئ چې تر ټولو مهم دي.
دلته د خنډونو د ترسره کولو لپاره ځینې لارې شتون لري:
- که ستاسو د تلیفون تلیفون د غونډې په جریان کې راځي، پرته له دې چې تاسو وګورئ تر څو چې تاسو یې وګورئ دا ښه نده. که دا قضيه وي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د غونډې مشري کول مخکې له مخکې پېژني.
- کله چې تاسو د کار په مینځ کې یاست کله چې یو څوک تاسو سره ځي، تاسو ته اجازه ورکړئ چې تاسو بوخت یاست. که چیرې مداخله نازک وي، ژر تر ژره د هغې سره معامله وکړئ. په راتلونکي کې، اجازه راکړئ چې نورو ته خبر ورکړئ چې تاسو یوازې د هغه وخت خنډ یاست چې کله یو بېړني حالت وي چې فوری پاملرنه ته اړتیا لري.
- هیڅکله له بل چا سره د هغه څه سره مداخله ونه کړئ چې کولی شي د بریښنالیک له لارې یا په وروستیو وختونو کې ولګول شي.
د دفتر سیاست
تر څو چې تاسو یوازې کار نه کوئ او هیڅکله له تاسو سره د کاري ورځو په اوږدو کې اړیکه نه لرئ، تاسو به د دفتر سیاست سره معامله وکړئ. دا منفي نده. په یاد ولرئ چې ستاسو په دفتر کې هرڅوک د یو ګډ هدف په لور کار کوي: ستاسو د شرکت بریا.
د تاسو د پاره د سیاست سیاست جوړولو لپاره لارې چارې:
- په کمیټو باندې خدمت کول وړاندې کول، حتی کله چې تاسو چارج نشئ کولی. دا ستاسو د تمه کولو او توان ښودلی چې د ټیم لوبغاړی وي.
- هیڅکله د غونډې لپاره ناوخته نه شي .
- حتی که یو څوک ضعیف شوی وي، هیڅکله یې د بس څخه لرې نه پریږدي. که تاسو ګریټ یا وړاندیز لرئ، نو دا په خصوصي توګه او ستاسو د شا نه پرته د دې. ممکن داسې وخت وي چې تاسو د هغه د مرستې مرستې ته اړتیا لرئ، او تاسو نه غواړئ خپل همکاران له مینځه یوسي، غلطی باید د تاکتیک او اختالف سره سم ترسره شي.
- په یاد ولرئ چې ستاینه د هغه ځای ستاینه ده چېرې. د بل چا مفکوره پلي کول ترهغه پورې چې تاسو د دې لپاره کریډیټ ترلاسه کولو هڅه مه کوئ ښه ده. دا کس به په یاد ولری چې تاسو په راتلونکي کې څه کوئ.
- کله چې خلک وده وکړي، د وړتیا څخه ډډه وکړئ کوم چې د احساس احساس کوي که څه هم هغه یا هغه یې مستحق نه وي. حسد هیڅکله هم زړه نازک نه دی. مثبته وي او شاید تاسو به په راتلونکي وخت کې تاسو د پرمختګ سره یو یو.
اړیکه
د کارمندانو ټیم یواځې د غړو ترمنځ اړیکو ته ښه دی، له دې کبله ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هرڅوک د هغه څه په اړه چې په دوی اندیښنه لري ساتي. د ډاډ ترلاسه کولو لپاره ترټولو آسانه لاره چې یو څوک پاتې شي پاتې وي د ای میل لوپ جوړول چې هرڅوک پکې شامل وي. هره غونډه چې د بیا رغونې سره راشي کوم چې لوپ ته لیږل کیږي.
د اړیکو د خلاصولو لپاره اضافي لارښوونې:
- ستاسو د بریښنالیک او ویلی میل په اړه د دفتر څخه یو پیغام ولرئ.
- کله چې تاسو بریښنالیک ولیږئ ، ژر تر ژره دې ټکی ته ورسیږئ. بلکه په یوه اوږده بریښنالیک کې د لسګونو کلیدي ټکو لیست په پرتله) مګر دا چې د غونډې غونډه نه وي (، هر مسله په جلا توګه حل کړئ.
- که تاسو د یوې مودې په اړه هیڅکله څرګنده نده، نو دا ډله دې ته واچوئ. تاسو ممکن هغه کس نه وي چې څوک په څه نه پوهیږي.
- که جګړه وي، هڅه وکړئ چې دا په خصوصي توګه حل کړي. په هرصورت، که ټول ګروپ ښکیل وي، نو تاسو اړتیا لرئ چې د زیاتوالي څخه د منازعې مخنیوی لپاره د دریم اړخ منځګړیتوب کې راوړو.
- هیڅکله د ډلې په اړه د چا په اړه نظر نه ورکوئ. دا د ګوندې پیل کیدی شي.
شخصي مباحثې
څرنګه چې انسان په دفتر کې کار کوي، د ټولو شخصي مسلو شاوخوا کولو لپاره هیڅ لاره نشته. دوی ته ویاړ وکړئ او خپل توپیرونه ومني. د دفتر اړیکو کولی شي ستاسو ژوند پیاوړی کړي، حتی کله چې تاسو د نورو نظرونو سره موافق نه یاست.
په یاد ولرئ چې د خلکو شخصي شخصیتونه به کلیک وکړي، او دوی کولی شي د دفتر څخه شخصي اړیکه جوړه کړي. که تاسو شامل نه یاست، خراب احساس مه کوئ. دا هیڅ شی نلري چې له تاسو او هر څه سره د خپلو ګډو ګټو، کلتور، مزاج، یا کوم بل چا سره یوځای کولو لپاره ترسره کړي.
د دفتر دفتر مهارتونه
په دفتر کې هره ورځ کولی شي نوي ننګونې وړاندې کړي. د اخلاقی، مثبت لارو چارو سره د هغوی سره د معاملو لپاره چمتو کیږئ.
د آفس امتیاز وړاندیزونه: