ایا تاسو حیران یاست چې ستاسو د باس سره ستاسو اړیکې ستاسو د دندې مخه نیسي؟ آیا تاسو د دفتر څخه بهر د خپل څارونکي سره ملګرتیا تاسیس کړې؟ ایا تاسو اندیښنه لرئ چې تاسو به هغه شخص سره ډیر معلومات شریک کړئ چې تاسو یې راپور ورکوئ؟
پداسې حال کې چې دا اړینه ده چې د څارونکو او د دوی د کارمندانو ترمنځ مثبت اړیکې پیاوړې شي، هلته داسې شیان شتون لري چې تاسو یې فکر کوئ. ستاسو د باس سره ښه ملګري په عمومي ډول ښه نظر نه دی، مګر تاسو کولی شئ په شخصي کچه په دې پوه شئ تر هغه چې تاسو پوهیږئ هلته ځینې مسلکي حدود شته چې تاسو باید هیڅکله تیری نه کړئ.
د باس او کارمندانو ترمنځ ملګرتیا
پداسې حال کې چې ممکنه وي، د څارونکو او هغو کسانو لپاره چې دوی ته راپور ورکوي دوی ته نږدې نزدې شخصي ملګرتیا ته مشوره نه ده ورکړل شوې. مالکین هم خلک دي، او دوی احساسات لري چې د کار ارزونې او دندې سره مداخله کولی شي. حتی کله چې دوی کولی شي دا احساسات په بل ځای کې پریږدی، نور خلک به دوی د دې په څیر پوهیږي چې د توحیدیت څرګندونه کوي، او دا کولی شي د ټولو ریاست مورال ته زیان ورسوي.
د باس لپاره لارښوونې
که تاسو د خلکو څارنه کوئ، تاسو باید د هغه څه په اړه محتاط وساتل شئ چې تاسو یې وایئ، څنګه څنګه عمل کوئ، او تاسو د کارموندنې په ژوند کې څنګه ګډون کوئ. دا کېداى شي یو باثباته توازن عمل وي.
دلته د مالکینو لپاره ځینې لارښوونې دي:
- دوستانه شئ. دا د دې معنا نه لري چې د هغه خلکو سره ناست وي چې تاسو یې د څارنې په اړه او د اونۍ په پای کې ډوب کړئ. د هغې پرځای، هره ورځ دوستانه خوندیتوب وړاندیز وکړئ، په ریښتینې توګه هر څه په زړه پورې وي، هغه څوک چې وایي چې د هغه دنده پر تاثیر کوي، خلک په اسانۍ سره یو ډول کلمه لري، او کله چې اړتیا وي. دا دومره ښه ده چې کوچني خبرو اترو ته دوام ورکړي ترهغه چې دا د پیرود کولو یا ډیری معلوماتو ته بلنه ورنکړي.
- یو دوستانه خو مسلکي تمرین کول. ستاسو د بدن ژبه ستاسو کارکونکي ستاسو په پرتله ډیر درکوي، نو هڅه وکړئ چې سکوب ته مه وغواړئ او یا کله چې دوی سره اړیکه ونیسئ خپل مخ پر سخت حالت ولرئ. خلاص شئ، ډیری وخت ډک کړئ، او د خبرو اترو او نورو متقابل عملونو په اوږدو کې د خواخوږۍ ښودنه وکړئ.
- پټ نه کړئ. ټوله ورځ د تړل شوي دروازې تر شا مه کوه. دا ستاسو کارمندان احساس کوي چې تاسو یا د هغوی په اړه پروا نه کوئ یا نه غواړئ د کاري ځای په ورځنیو پیښو سره ځورول شي.
- خلاص شئ. که تاسو په دفتر کې خونه لرئ، تاسو به په یو آرامۍ سایټ کې یو څو کرایې یا چوکۍ او سوفې په پام کې ونیسئ نو تاسو کولی شئ ډیر آرامۍ خبرې اترې ولرئ. که تاسو کوټه نه لرئ، د خپل میز څخه شا او خوا کې خپله څوکۍ په پام کې ونیسئ ترڅو هغه خنډ له منځه یوسي چې ممکن ستاسو لپاره کار کوي.
- د شکایاتو په پرتله نور منفي وړاندیزونه وړاندې کړئ. تاسو شاید داسې فکر وکړئ چې خلک یوازې یوازې پوهیږي کله چې دوی کوم غلط کار کوي، مګر دا قضيه نده. کله چې خلک د ښه شیانو په اړه اوري چې دوی یې کوي او د دوی د لاسته راوړنو لپاره کریډیټ ترلاسه کوي، په عمومي ډول د انتقادونو او ښه کولو لپاره خورا خلاص دي.
- کله چې د دوی ظاهري نظر په اړه تبصره وکړئ احتیاط وکړئ. په بل عبارت، کله چې د تعقیب کولو یا د هغه څه په اړه چې د دوی په پښو پوښل شوي یا یې څنګه وګوري د شخصي اړیکو ترلاسه کولو څخه ډډه وکړئ. تاسو شاید یو څه ووایاست، "نن ورځ ډیر مسلکي وګورئ،" د دې ځای په ځای "دا ترټولو رښتیا ستاسې سترګې سترګې پټوي."
- هیڅکله هم ګناه ونه کړئ. کله چې ستاسو د کارکونکو ترمنځ کومه ستونزه وي، نو دا ښه ده چې پوښتنې وپوښتئ او معلوم کړئ چې څه روان دي. په هرصورت، یو لیک شتون لري کله چې تاسو د یو بل سره د همکارانو په اړه بحث وکړئ کله چې تاسو تیری نشئ. تاسو ښه یاست نو ستاسو نظر ته غوږ نه نیولو یا بحث ته د یوې برخې په سترګه ګورو چې د ګاسپۍ په سترګه ګوري .
- یوه بیلګه جوړه کړئ. ستاسو کارمندان به تاسو ته د ګوتو لپاره وګوري چې په دفتر کې څنګه کار وکړي، څنګه څنګه جامې، جامې او نور مهم مسلکی ځانګړتیاوې په داسې حال کې چې دوی کار کوي. که تاسو دا خوښ کړئ یا نه، د څارونکي په توګه، تاسو د رول ماډل یاست.
- په ټولنیزو رسنیو کې خورا احتیاط وکاروئ. پداسې حال کې چې دا د ډیری ټولنیز رسنیو په ساحو کې ستاسو د کارمندانو "پیروي" یا "پیروي" منلو وړ وي، تاسو باید په مسلکي توګه په خپل ځان کې حاضر کولو لپاره اضافي محتاط یاست. که نه نو، تاسو د دوی د درناوی له لاسه ورکولو خطر مخ په وړوئ.
- لومړنی شئ چې یو ټولنیز واقعیت پریږدئ. د یوې ډلې ډیری اوږد مه ځړئ ، یا ستاسو خطر د ناڅاپه کرښې څخه تیریږي. که تاسو مالک یاست نو تاسو کولی شئ په ورته ټولنیزو پیښو کې ستاسو کارمندانو سره ګډون وکړئ. په هرصورت، تاسو اړتیا لرئ ځان سره په داسې طریقه ترسره کړئ چې د شرکت سره ستاسو موقف استازیتوب کوي. دا پدې مانا نلري چې ډیری سختې څښاک، د رنګ ټوټې ټوټې، یا د شرکت د پالیسیو په وړاندې د هر څه ترسره کول.
د کارمندانو لپاره لارښوونې
د یو کارمند په توګه، تاسو په دفتر کې د هغه اړیکو مسؤلیت یاست چې مسؤلیت یې په دفتر کې دی ، او پدې کې شامل دي چې تاسو څنګه د خپل باس سره اړیکه ونیسئ. که څه هم تاسو فکر کوئ چې ستاسو څارونکي تر ټولو ښه شی دی یا تاسو د هغې هره ورځ وګورئ، تاسو اړتیا لرئ چې خپل مسلکیتوب په ډیر مثبت ډول سره وساتئ.
دلته د کارمندانو لپاره ځینې لارښوونې دي:
- وخت ته راځي یو له هغه شیانو څخه چې یو کارمند یې کولی شي په ناسمه پښو کې د خپل مالک سره الس ته راوړي د معمول سره سم ناوخته ښودل کیږي. ډاډه، دلته ځینې بې ځایه شوي حالتونه شتون لري چې ممکن تاسو ځینې وختونه په شا وګرځوئ، مګر دا نورمال ندی. که تاسو هره ورځ وخت لرئ، ستاسو مالک به پوه شي چې تاسو به په شمول کیږدی.
- درناوی ښکاره کړئ. حتی که تاسو پوهیږئ چې ستاسو دفتر په دفتر کې د وحشیانه او ناڅاپي اختتام پای درلود، اوس هم ستاسو څارونکی دی. د خپل موقف لپاره درناوی وکړئ، حتی که تاسو د هغه په څیر نه ګورئ نو تاسو غواړئ چې جذب کړئ.
- راز پټ وساتئ ډیری سوداګری د یو رقابتی محرمیت غوښتنه کوی تر څو خپل سیالیتوب ته ادامه ورکړي. باور وړتیا یو له خورا ارزښتناکو توکو څخه دی چې یو کارمند کیدی شي.
- د هر څه په اړه سرغړونه مه کوئ. دا ممکن عام پوهه وي چې تاسو او مالک د کلونو لپاره ملګري وو، یا کیدای شي تاسو د همدغه کلپ غړی وي. اوس هم هیڅ دلیل شتون نلري چې د هغې په اړه ساکوب ترسره کړي. نه یوازې دا چې ستاسو همکاران ستاسو ستور د خپل سرغړونې څخه ډډه کوي تاسو به پوه شئ چې تاسو دا لاره پرمخ بوځي، او ممکن هغه لارې ومومي چې تاسو او ستاسو ترمنځ فاصله وساتي.
- هیڅکله خنډ نه وي. حتی که تاسو د باس څخه زیات پوهیږئ، کله چې هغه په یوه غونډه کې یا په یو بل کې بحث کوي، هغه ته دا فرصت ورکړي چې هغه څه پای ته ورسوي. او که تاسو وغږیږئ، نو په یو ښه طریقه وکړئ.
- بخښنه غواړئ چې بسنه وکړئ. که تاسو د یو څه په اړه غلطی یاست یا تاسو په خپل کار کې تېروتنه کوله، یو یې وي چې خپل ځان وباسي او د تېروتنې لپاره بخښنه وغواړئ . د دې لارې، تاسو کوالی شئ پرته له اندیښنه یا ګناه احساس وکړئ. پلس به تاسو ته یو صادقانه او عاجز کس په توګه وګوري چې ستاسو د لارښوونو پوښښ نلري.
کله چې یو کوپرډر مالک شو
که تاسو د همکارانو د یوې ډلې څخه وئ چې د دوی مسولیت په غاړه لري، شیان مشکل کېدای شي که تاسو د دوی سره ملګري هم یاست.
تاسو نه غواړئ په ناڅاپي توګه خپل خپلوان بیرته وګرځئ، مګر تاسو باید پریږدئ چې پوه شئ چې تاسو په یو بل رول کې یاست. هغه څوک چې رښتیني مسلکی وي پوهیږي. هغو کسانو ته اجازه مه ورکوئ چې ستاسو له احساساتو څخه سرغړونه ستاسو احساسات زیانمن کړي.
کله چې ستاسو د همکارانو یو کس مالک وي، خپل موقف ته درناوی وکړي. د هغه سره دوستانه ملګرتیا ته دوام ورکړئ، مګر د هغه تمه مه کوئ چې تاسو سره د پولو سره نږدې شي ځکه چې یوځل یې وکړای شو ځکه چې تاسو دواړه کولی شۍ په دواړو سترګو کې . اجازه راکړئ چې پوه شئ چې تاسو د هغه نوي رول په اړه پوهیږئ، او تاسو به هر څومره چې تاسو کولی شئ د امکان تر کچې بې دردۍ په توګه د لیږدولو لپاره ترسره کړئ.
د شرکت پالیسۍ
ستاسو شرکت ممکن د څارونکو او هغو کسانو ترمنځ اړیکو په اړه ځینې پالیسۍ ولري چې د دوی الندې کار کوي. زده کړه څه شی دي او د T سره سم تعقیب کړئ، حتی که تاسو له دوی سره موافق نه یاست.